Demografie als Chance

Die Chancen des Wandels nutzen

Der demografische Wandel ist längst Realität. Trotz Migration sind die Statistiken eindeutig: Bereits in wenigen Jahren wird die Gruppe der 50- bis 60-Jährigen die stärkste Beschäftigten-Gruppe bilden. Man kann hierbei von einer „Überalterung der Belegschaft“ reden oder sich auf die Chancen und Herausforderungen, die eine älter werdende Belegschaft mit sich bringt, rechtzeitig einstellen und bereits heute die Personalarbeit demografie-sicher gestalten.


Ihr Nutzen

  • Auswirkungen des demografischen Wandels erkennen
  • Chancen des demografischen Wandels verstehen
  • Praxisbeispiele zur Anpassung Ihrer HR – Arbeit
  • Personalarbeit demografiesicher gestalten

inhalte

methoden

  • Demografischer Wandel in Zahlen
  • Altersstruktur in Ihrem Unternehmen
  • Strategische HR-Konzepte und Unternehmensstrategie
  • Talente anziehen, fördern und binden
  • Lebensphasenorientierte Personalarbeit
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Pflege von Angehörigen
  • Grundlagen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • Physische und psychische Belastungen und Ressourcen
  • Lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle
  • Theoretischer Input
  • Best-Practice Beispiele
  • Erfahrungsaustausch und Diskussion
  • Tipps aus der Praxis für die Praxis
zielgruppe

Führungskräfte

teilnehmer

12

dauer

7 Stunden