Die Führungskraft als Coach

Mitarbeitende gezielt fördern

Coaching hat zum Ziel Ressourcen und Fähigkeiten optimal zu nutzen, mehr Sozialkompetenz zu erlernen und zu vermitteln, Mitarbeitende zu motivieren und zu stärken. Bei der Umsetzung von Ideen, Zielen und Veränderungen sind Sie im Idealfall Führungsperson und Coach zugleich. Coaching ist eine besonders hilfreiche Management-Methode, wenn es darum geht, Entwicklungsprogramme und Veränderungsprozesse eigenverantwortlich und eigenständig umzusetzen. Erzielen Sie durch Coaching überraschende und nachhaltige Lösungen.